LeyesConSebas

💥 Multas de hasta un millón de euros para aquellas empresas que no cumplan con la normativa de temperatura. La Inspección de Trabajo ya ha enviado más de 100 000 cartas y anuncia controles relámpago este verano en construcción, agricultura y hostelería; si el termómetro se dispara y no hay agua, sombra ni horarios frescos, la sanción vuela, así que entre todos debemos cuidar a los trabajadores y también evitar multas a aquellos buenos empresarios. #TrabajoSeguro #Multas #Prevencion #SaludLaboral #Temperatura #Verano #Inspeccion #Empresas

💼 ¿Sabías que desde el 1 de abril de 2025 puedes trabajar y seguir cobrando el paro en España? Gracias al nuevo Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), los beneficiarios de la prestación contributiva por desempleo pueden compatibilizarla con un empleo por cuenta ajena, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Esta medida busca facilitar la reinserción laboral sin perder el respaldo económico del SEPE. 📊 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al CAE? Debes haber cobrado al menos nueve meses de la prestación por desempleo y que esta haya sido reconocida por un período mínimo de 14 meses. Además, el salario bruto mensual del nuevo empleo no debe superar el 225% del IPREM, es decir, 1.350 euros. Es importante destacar que no se puede compatibilizar si el empleador tiene un expediente de regulación de empleo activo o si es un familiar directo. ⏳ ¿Cuál es la duración y cuantía del CAE? La duración máxima es de 180 días, y la cuantía varía según el tiempo transcurrido y el tipo de jornada laboral. Por ejemplo, durante los tres primeros meses, quienes trabajen a jornada completa recibirán el 80% del IPREM (480 euros), y la cantidad se reducirá progresivamente en los meses siguientes. Para jornadas parciales, el porcentaje disminuirá en función de las horas trabajadas. #Emple#Empleo #Paro #SEPEa#Trabajoo#Economíañ#Españae#Barcelonai#Madridl#Sevilla

🎯 ¡Atención! Si has trabajado menos de un año y no te llega para cobrar el paro, el mini paro (oficialmente “subsidio por insuficiencia de cotización”) del SEPE te puede dar ≈ 480 €/mes dependiendo de tu situación familiar y periodo trabajado. Antes de que nadie lo diga: esto está pensado para personas que han trabajado. No es un “chollo”, ni se trata de incentivar a nadie a no hacerlo. Esta ayuda existe para quienes, habiendo cotizado, no pueden acceder al paro completo. Es lo que marca la ley. 👥 ¿Cómo funciona? Si has cotizado entre 3 y 6 meses (90–180 días), tendrás derecho a entre 3 y 6 meses de ayuda; si además tienes cargas familiares y superas los 180 días cotizados, el subsidio puede llegar a durar ¡hasta 21 meses! La cuantía es de 480 euros al mes, lo que supone el 80 % del IPREM, y se adapta a jornadas parciales en función de tus ingresos. #miniparo #subsidioSEPE #ayudaempleo #paro

👜 ¡Atención conductores! Llevar bolsas de la compra, mochilas o maletas sueltas en el coche puede parecer inofensivo, pero es una práctica sancionada. Según el artículo 14 del Reglamento General de Circulación, transportar objetos sin asegurar que puedan desplazarse peligrosamente constituye una infracción grave, con multas de hasta 200 euros . ⚠️ Riesgo en caso de accidente. Objetos sueltos dentro del vehículo pueden convertirse en proyectiles peligrosos en caso de frenazos bruscos o accidentes. Por ejemplo, un bolso de 4 kg podría impactar como si pesara 160 kg si el coche viaja a 50 km/h . ✅ Consejos para evitar sanciones. Coloca siempre los objetos en el maletero y asegúralos con redes o correas si es necesario. Evita dejarlos en los asientos o en el suelo del vehículo. Una simple precaución puede protegerte y evitarte una multa considerable . #Se#SeguridadVialG#DGTu#MultasDeTráficoo#ConducciónSegurao#CocheSeguroo#ConsejosDeTráficoi#Bilbaoe#Sevilla

🌙 ¡Trabajar de noche no es igual que trabajar de día! Los turnos que empiezan a partir de las 17 h o directamente por la noche alteran los ritmos naturales del cuerpo y afectan la calidad del descanso y la conciliación personal. Por eso, desde el ámbito laboral, se reconoce que estos horarios exigen un esfuerzo adicional, y no deberían tratarse como cualquier otro turno. 📄 ¿Qué dice la ley? Precisamente por el impacto que tienen, la legislación laboral contempla compensaciones específicas para quienes trabajan en estos horarios. Por ejemplo, el famoso plus de nocturnidad, que incrementa el salario de quienes trabajan entre las 22:00 y las 6:00, o ciertas reducciones de jornada en convenios. No es un favor, es un derecho: trabajar a deshoras implica más sacrificio, y la ley lo reconoce. #derechoslaborales #turnonocturno #trabajodigno #plusnocturnidad

💶 Retirar dinero en efectivo en 2025 te puede salir muy caro. Cada vez hay más control sobre el uso del efectivo y Hacienda ya ha puesto el foco en los movimientos que haces en los cajeros. Aunque sea algo habitual, ahora hacerlo sin tener en cuenta las nuevas normativas puede acarrearte sanciones. Si quieres evitar sorpresas, es importante que sepas cómo funcionan las nuevas reglas antes de sacar tu dinero. #dinero #efectivo #hacienda #multas2025

⚠️ ¡Atención trabajadores! El Tribunal Supremo ha lanzado un mensaje contundente: si una enfermedad común se agrava por el trabajo, puede considerarse accidente laboral. Esta decisión refuerza tus derechos y obliga a las empresas a tomar más en serio tu salud en el entorno laboral. 🛠️ El caso clave fue el de un mecánico que, tras sufrir un fuerte tirón en el brazo mientras trabajaba, vio cómo su dolencia preexistente se agravaba. Aunque al principio se consideró una enfermedad común, el Supremo falló a su favor y declaró que el empeoramiento fue claramente provocado por su actividad laboral. ⚖️ Esto significa que podrías acceder a mejores prestaciones, más protección y el reconocimiento que mereces si tu salud se ve afectada en el trabajo. ¡Ojo! No importa si la dolencia ya existía, lo importante es que se haya agravado durante tu jornada. ¡Conoce tus derechos y defiéndelos! #TrabajoSeguro #AccidenteLaboral #DerechosLaborales #SaludLaboral #LeyLaboral #Protección #Malaga #madrid

⚠️ ¡Atención si vas al tribunal médico! Esta visita es clave en el proceso para obtener una incapacidad permanente, y no se trata solo de entregar papeles o informes. Durante la cita, el tribunal médico evalúa si realmente cumples con los requisitos para no poder trabajar por causas médicas. Esta revisión suele ser presencial y está a cargo de profesionales que analizan tanto tu historial como tu estado actual. 🧠 No todo es lo que parece en la evaluación. Aunque parezca una consulta médica, en realidad es una valoración técnica. El tribunal puede hacer preguntas que parecen simples, pero están pensadas para detectar contradicciones o verificar tu nivel de limitación. Su objetivo es comprobar si los síntomas que describes coinciden con los informes médicos, y si afectan realmente tu capacidad laboral. ‼️ Mantente alerta y coherente. Muchos aseguran que durante esta visita se realizan “preguntas trampa”, es decir, formuladas de forma que puedan confundir o poner a prueba tu versión de los hechos. Por eso, es fundamental ir bien preparado, saber explicar tu situación de forma clara y no caer en contradicciones. Cada detalle cuenta para que te reconozcan la incapacidad que te corresponde. #SaludLaboral #IncapacidadPermanente #TribunalMédico #SeguridadSocial #Derechos #evaluación

🚨 OJO: Hacienda ya no solo mira lo que das a tus hijos. Revisará si compartes una cuenta con tus hijos y ahora revisará todas las donaciones: dinero en bodas, bautizos, comuniones, cumpleaños… cualquier regalo en metálico está bajo la lupa. Da igual si es familia, amigos o pareja. 💸 Y las multas son serias: desde el 50% hasta el 150% de lo no declarado. Lo que antes parecía un simple detalle, ahora puede terminar en inspección. Todo movimiento cuenta. Que no te pille por sorpresa. #Hacienda #Donaciones #Multas #Inspección #España #ActualidadLegal

💔 En España, si te separas y has estado años cuidando de los hijos y de la casa, la ley te reconoce el derecho a una compensación económica. Es un trabajo que, aunque no se haya pagado durante el matrimonio, ahora se valora y se indemniza. 📈 La cantidad depende de los años dedicados al cuidado familiar, el salario mínimo y el desequilibrio económico tras la separación. Muchas personas han recibido indemnizaciones de hasta 80.000 o 90.000 euros por haber renunciado a su carrera profesional. ⚠️ Eso sí, hay que reclamarlo durante el divorcio y, sobre todo, si hay separación de bienes. Si no se solicita a tiempo, se pierde el derecho. Infórmate bien y no renuncies a lo que te corresponde. #Divorcio #Indemnización #SeparaciónDeBienes #CompensaciónEconómica #España #DerechosFamiliares

🍼 ¡Nueva ayuda económica por hijo en España! El Gobierno estudia implantar una ayuda universal de 200 euros al mes por cada hijo desde su nacimiento hasta los 18 años. Esta prestación se concedería sin importar los ingresos de la familia ni su situación laboral. El objetivo principal es apoyar a las familias en los gastos que conlleva la crianza y fomentar la natalidad en el país. 📈 Una medida sin condiciones económicas ni laborales Esta ayuda mensual podría suponer hasta 43.200 euros por hijo a lo largo de los 18 años. Se sumaría a otras iniciativas como la deducción por maternidad y los complementos por guardería. El planteamiento es sencillo: que todas las familias puedan beneficiarse, sin tener que pasar por trámites complicados ni demostrar situación de necesidad económica. 🌱 Un impulso para los jóvenes que desean formar familia Esta propuesta no solo busca aliviar la carga de quienes ya tienen hijos, sino también animar a muchas personas jóvenes que dudan en tenerlos por motivos económicos. Con un respaldo económico mensual asegurado, dar el paso hacia la maternidad o paternidad puede ser más accesible y menos estresante para nuevas generaciones. #familia #ayudagobierno #economiafamiliar #crianza #jóvenes #España #sociedad #barcelona

👨‍👩‍👧 ¡Ayuda de 200€ al mes por hijo! El Gobierno está preparando una nueva prestación de 200 euros mensuales por cada hijo menor de 18 años. Esta ayuda sería universal, es decir, para todas las familias, sin importar su nivel de ingresos. 📋 ¿Quiénes podrán solicitarla? Podrán acceder todas las familias que vivan legalmente en España y tengan hijos menores de edad. La solicitud se haría online a través de la Seguridad Social, presentando documentos básicos como el libro de familia y el DNI. 🗓️ ¿Cuándo estará disponible? Aún no está aprobada, pero el objetivo es incluirla en los Presupuestos Generales de 2025. Si se aprueba, podría entrar en vigor a lo largo del próximo año. #ayuda #familias #beneficio #Madrid #Barcelona #Sevilla

🎉 ¡Buenas noticias en camino! El Gobierno está preparando una ayuda universal de 2.400 €/año (200 €/mes) por cada hijo menor de 18 años. Antes de que nadie lo diga: esto va dirigido TODAS LAS FAMILIAS, sin excepción. No es un “regalo sin esfuerzo”, sino un respaldo legal destinado a aliviar el coste de crecer con hijos. 👨‍👩‍👧 ¿Cómo funcionaría? Todas las familias que vivan legalmente en España y estén empadronadas tendrían derecho, sin importar ingresos. La ayuda cubriría cada hijo menor de edad, sin condiciones por renta. Estaría disponible por cada mes completo hasta que el menor cumpla 18 años, y sería compatible con otras ayudas como el IMV o el Complemento por Infancia. Eso sí: aún falta que lo aprueben los Presupuestos de 2025. #ayudasfamilia #prestacioncrianza #familias2025 #padres #hijos

📅 ¿Más vacaciones a la vista? La reducción de la jornada laboral en España podría traerte hasta 12 días más de vacaciones al año. ¿Cómo? Si finalmente se aprueba bajar de 40 a 37,5 horas semanales, las empresas podrán darte ese tiempo extra en forma de días libres. Aún no es oficial, pero la propuesta ya ha pasado por el Consejo de Ministros. 🕒 ¿Qué opciones tendrían las empresas? Podrían recortar directamente las horas cada semana o dejarte trabajar lo mismo, pero compensarlo con más días de descanso. Así, si tu empresa elige no reducir tu jornada semanal, podrías acabar disfrutando de casi dos semanas más de vacaciones al año. Nada mal, ¿no? 📌 ¿Cuándo entraría en vigor? Todavía falta que el Congreso lo apruebe, así que de momento es una posibilidad, no una realidad. Pero si se aprueba, sería un cambio importante para millones de trabajadores en España. #Trabajo #Vacaciones #JornadaLaboral #España #Empleo #ReformaLaboral #Barcelona

🚴‍♂️ ¡44 km en bici para ir al trabajo… y le dan la razón! Un monitor deportivo que usaba la bici todos los días para ir y volver del trabajo tuvo una caída en el camino de vuelta a casa. El trayecto era largo, pero habitual. Ahora, un juez ha decidido que lo que le pasó cuenta como accidente laboral in itínere, es decir, durante el trayecto relacionado con el trabajo. ⚖️ ¿Por qué lo reconoce la ley? El juez explicó que aunque no todos hacen 44 km, si el camino y el medio de transporte son normales para esa persona, se puede considerar parte de su rutina laboral. En este caso, la bici era su forma habitual de moverse: no tenía coche, el transporte público no era viable, y además era una opción saludable. 📌 ¿Qué significa esto para otros trabajadores? Aunque la decisión aún puede ser revisada, abre una puerta importante: las personas que van en bici, andando o en otros medios menos convencionales también podrían estar protegidas si algo les ocurre durante su trayecto al trabajo. #Trabajo #Bicicleta #AccidenteLaboral #RutinaLaboral #MovilidadActiva #DerechosLaborales #Galicia #andalucia

⚠️ ¡Cuidado al sacar efectivo! Hacienda ha intensificado el control sobre las retiradas e ingresos de dinero en efectivo. Si no puedes justificar el origen o destino del dinero, podrías enfrentarte a multas de hasta 150.000 euros. Este refuerzo en la vigilancia se hace cada vez más presente. 💳 ¿Cuándo debes justificar tus movimientos? Las entidades bancarias deben informar a la Agencia Tributaria sobre ingresos o retiradas superiores a 3.000 euros, o cuando se utilicen billetes de 500 euros. 📄 Evita sanciones: guarda tus justificantes Para evitar problemas, conserva documentos que respalden tus operaciones, como facturas, contratos o justificantes de herencias. Recuerda que los pagos en efectivo superiores a 1.000 euros entre particulares y empresarios están prohibidos, y su incumplimiento puede acarrear sanciones. #d#dineroe#efectivom#multasM#MadridB#Barcelonas#sevilla

👀 En el trabajo no pueden ponerte cámaras así como así… excepto si se cumplen ciertas condiciones muy concretas. 📹 Muchos creen que grabar en el puesto de trabajo está totalmente prohibido, pero la realidad es que la ley lo permite si se respetan los 2 requisitos fundamentales. El empresario tiene el derecho a poner cámaras en el puesto de trabajo pero de igual manera el trabajador tiene una serie de derechos que son los que os digo. #Trabajo #Cámaras #VigilanciaLaboral #DerechosLaborales #Empleo #España

⚡ ¿Te afectó el apagón y no pudiste trabajar? ¡No te preocupes! Si el corte de luz te impidió cumplir con tu jornada laboral, ya sea en la oficina o desde casa, ¡no estás obligado a recuperar esas horas! El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores establece que si no puedes trabajar por causas ajenas a ti, como un apagón, mantienes tu derecho al salario sin tener que compensar el tiempo perdido . 🛑 ¿No pudiste llegar al trabajo? Tienes derecho a un permiso retribuido Si el apagón afectó al transporte o representó un riesgo para tu seguridad, puedes acogerte a un permiso retribuido de hasta 4 días, según el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores . Este permiso aplica tanto para quienes trabajan presencialmente como para quienes teletrabajan y no pudieron conectarse debido al corte de luz . 💡 ¿Y el salario? ¡No se toca! No perderás ni un euro de tu sueldo. El Tribunal Supremo ha confirmado que las interrupciones por causas externas, como un apagón, no justifican descuentos salariales ni la obligación de recuperar horas . Así que, si tu empresa te pide devolver esas horas, recuerda que la ley está de tu lado . #Trab#Trabajoe#DerechosLaboralesg#Apagónm#PermisoRetribuidoe#Teletrabajoa#Estatutoi#Sevillaa#malaga

⏰ Un trabajador con 13 años de antigüedad ha sido despedido sin indemnización por falsear su registro horario. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avaló el despido disciplinario tras confirmarse que el empleado fichaba desde casa, cuando no tenía autorizado el teletrabajo, y registraba su entrada hasta media hora antes de llegar realmente al trabajo. ⚖️ La sentencia considera que hubo una transgresión grave de la buena fe contractual. Además del fichaje irregular, el trabajador utilizó de forma indebida el crédito horario sindical, lo que agravó la situación. El tribunal rechazó que se tratara de una vulneración de derechos sindicales, como alegaba el afectado, y concluyó que el despido era procedente. 💸 Al tratarse de un despido procedente, el empleado pierde el derecho a indemnización, lo que podría suponer más de 50.000 euros en compensación. Esta decisión marca un precedente sobre la importancia de cumplir con las normas internas de la empresa, especialmente en lo relativo al control horario y la confianza laboral. #DespidoProcedente #RegistroLaboral #DerechosLaborales #TrabajoEspaña #Indemnización #empleo

📢 Si un día te encuentras mal y no puedes ir a trabajar, recuerda esto: estás obligado a avisar a tu empresa, aunque no tengas que dar detalles ni mostrar el parte médico. Solo con comunicar que estás de baja ya es suficiente. Si no lo haces, pueden despedirte legalmente, como ocurrió en un caso reciente donde el trabajador no avisó y la empresa no pudo cubrir el turno. ¡Cuidado con esto, porque es motivo válido de despido! #trabajo #bajalaboral #empleo #legal #despido #derechoslaborales #empresa #noticia